Toute personne de l’entreprise est traitée avec le respect et la considération requise, quel que soit son profil. Ses dirigeants prennent les moyens nécessaires pour empêcher les incivilités ou vexations au sein de l’entreprise, le harcèlement moral ou sexuel, que ce soit d’un supérieur hiérarchique ou d’un collègue.

L’entreprise encourage la cohésion et l’entraide au sein de ses équipes afin de favoriser la réussite collective et le bien vivre ensemble.

L’entreprise elle-même reste neutre vis-à-vis, notamment, des questions politiques, religieuses et philosophiques. Elle garantit en même temps à chacun la liberté d’expression compatible avec l’exercice de sa fonction. Chacun est libre d’exprimer des opinions personnelles à condition que cela soit fait avec la courtoisie et la discrétion nécessaires au respect des opinions des autres et au maintien de bonnes relations de travail et de vie ensemble.

Les dirigeants et salariés de l’entreprise s’engagent à protéger l’indépendance de l’entreprise vis-à-vis de tous réseaux, à lutter contre toutes les formes de corruption et à respecter et faire respecter les lois, réglementations et procédures.

L’entreprise favorise les relations avec l’extérieur. Ses locaux sont toujours ouverts à ses clients et partenaires.

Souhaitant véhiculer une image unie et neutre, l’entreprise interdit dans ses locaux et dans sa communication, tant interne qu’externe, l’usage ou le port de signes ostentatoires d’appartenance ou d’adhésion à une communauté religieuse, philosophique, politique. Elle ne peut être le lieu ou le canal d’aucune sorte de prosélytisme.

Le bon équilibre entre la vie professionnelle, la vie familiale et la vie personnelle est garanti à tous les collaborateurs. L’entreprise prend en compte, dans Ia mesure du possible, la situation familiale des salariés et les soutient grâce à une série de mesures spécifiques, en particulier pour les mères et les pères.

La vie privée des salariés est respectée dans l’entreprise. Elle ne peut faire l’objet d’indiscrétions, de commentaires ou de rumeurs. Elle ne saurait donner lieu à des revendications d’aucune sorte.

L’entreprise s’engage à tout mettre en œuvre pour favoriser le maintien à leur poste ou identifier un nouveau poste adapté à ses salariés qui seraient victimes d’un accident de santé grave.

L’entreprise cherche à atteindre l’objectif légal en termes de proportion de salariés handicapés définie par les pays où elle opère, soit pour la France 6% du personnel. Elle mène par conséquent une politique proactive en faveur de l’insertion des personnes handicapées dans le monde du travail, notamment par des démarches volontaristes pour accueillir des demandeurs d’emplois handicapés.